Tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 2/2024 el permiso de lactancia se reconoce como un derecho individual para ambos progenitores, con una duración extendida de hasta 12 meses en casos específicos. Además, se introducen nuevas opciones de acumulación más flexibles.
En España, la doctrina del Tribunal Supremo sostenía que la declaración de una Incapacidad Permanente Absoluta o una Gran Invalidez era incompatible con una actividad laboral. No obstante, después de más de tres décadas de consolidada y reiterada doctrina, se ha adoptado un nuevo criterio, declarando la compatibilidad entre las situaciones de incapacidad y la realización de trabajos por cuenta ajena.
Tras la reforma laboral en 2022, llevada a cabo mediante el Real Decreto-ley 32/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad …
Las empresas con múltiples actividades se enfrentan a la incertidumbre sobre qué convenio colectivo aplicar en relaciones laborales. Se debate la viabilidad de emplear convenios distintos o uno único. Factores como el objeto social, facturación y actividades de las contratas son clave en esta decisión.
Análisis de las sentencias jurídicas más destacadas en España durante 2023. Este resumen destaca los casos más relevantes, proporcionando una visión integral del panorama legal del año.
Resumen de las transformaciones legislativas que han dejado una huella significativa en el ámbito laboral en España a lo largo del ejercicio 2023. Este resumen exhaustivo destaca las principales leyes que han moldeado el panorama laboral, abordando temas clave que han impactado tanto a empleadores como a trabajadores.
El conflicto colectivo es aquel procedimiento que se invoca debido a un desacuerdo en materia laboral en España. Son aquellas reclamaciones de intereses general de un grupo genérico de trabajadores sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo o de una decisión o práctica empresarial.
El despido colectivo es la extinción de los contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando estas, en un umbral de noventa días, afectan a un número específico de trabajadores.
El Estatuto de los Trabajadores es la normativa que regula las relaciones laborales entre el trabajador y la empresa en España. Su objetivo es proteger los derechos laborales de los trabajadores, establecer las normas para la negociación colectiva y definir las responsabilidades de empleadores y trabajadores.
En el ámbito laboral, los convenios colectivos son esenciales para regular las relaciones entre los trabajadores y las empresas. Por esta razón, es fundamental que los empresarios conozcan en profundidad el convenio colectivo que deben aplicar en su empresa.
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