El nuevo contrato de trabajo indefinido de apoyo al emprendedor se crea con el objetivo de fomentar la contratación tanto de jóvenes como de mayores de 45 años, además con este contrato las empresas también salen beneficiadas gracias a las bonificaciones fiscales.
La reforma laboral en España introduce nuevas medidas en cuanto a varios aspectos de la ley, entre ellos los más destacados son la especial atención que pone en la contratación de jóvenes desempleados y el apoyo a las PYMES.
En España tanto si es la empresa la que despide al trabajador como si es el propio trabajador el que se dispone a dejar el trabajo, es necesario un preaviso. El plazo mínimo suele ser de 15 días, pero habría que revisar lo que pone en el contrato laboral y en el convenio colectivo.
El Gobierno de España aprobó mediante Real Decreto una serie de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, pretendiendo calmar los ánimos de nuestros socios europeos, quienes exigían una reforma de gran calado en España.
El Estatuto de los Trabajadores prevé el despido por causas objetivas. Una de las causas más frecuentes es que exista una situación económica negativa, real y actual, que afecte a la empresa en su conjunto. Además, el descenso en la producción de la empresa debido a la falta de pedidos, también es considerado como un motivo para proceder al despido por causas objetivas.
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