La Ley Concursal en España regula los aspectos básicos y los plazos en que las empresas deben solicitar el concurso de acreedores, cuando su situación no les permite hacer frente a sus obligaciones de pago.
De aplicación generalizada en las operaciones de M&A, las cláusulas MAC son un instrumento de gran utilidad dado que, por regla general, permiten al comprador desistir de la operación en caso de cambios significativos adversos que frustren el fin económico del contrato.
En España, la Ley Concursal prevé la tramitación de un concurso de acreedores express para aquellas empresas que no posean bienes ni activos (o que sean de carácter residual), con el correspondiente ahorro de tiempo y costes que podría suponer la tramitación de un concurso ordinario.
Las cláusulas de fuerza mayor y rebus sic stantibus se revelan especialmente relevantes con motivo de la crisis sanitaria del COVID-19. Estos instrumentos jurídicos permiten justificar una modificación de los términos de los contratos en circunstancias extraordinarias e imprevisibles como las actuales.
La retribución de los administradores de una sociedad mercantil es deducible en sede del Impuesto de Sociedades, si bien es necesario que tenga un reflejo estatutario y se determine con certeza el sistema retributivo empleado para remunerar al administrador.
Los consejeros ejecutivos son miembros del consejo de administración de una empresa que combinan funciones de gestión y deliberativas -propias de los consejeros-, con funciones de ejecución de decisiones -asociadas a la figura de alto directivo-.
Dentro de la organización de una empresa existen diversos cargos directivos. Materialmente se diferencian en cuanto a sus funciones, pero también formalmente, ya que cada uno de ellos está sujeto a un régimen jurídico diferenciado, con las consecuencias que de ello se derivan (vínculo laboral o mercantil).
Tratándose siempre de un tema de actualidad en España, hemos querido abordar en este artículo el concepto y funcionamiento de las denominadas “stock options” (o planes sobre acciones para empleados, en su traducción al castellano).
El contrato de phantom shares constituye una alternativa en la forma de retribución de empleados y directivos claves. Entre sus ventajas destacan que permite retener y motivar al personal o convertir costes fijos en variables.
Las phantom shares o acciones fantasma constituyen un mecanismo muy utilizado por las start-ups para retribuir el talento. A diferencia de lo que sucede con las stock options, las phantom shares no implican una entrega efectiva de acciones reales de la sociedad, sino que se trata de acciones ficticias.
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