En España y al amparo de lo establecido en el art. 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas tienen la facultad de controlar a sus trabajadores. Los nuevos avances técnicos y tecnológicos, sin embargo, limitan dicho poder en función de las formas de control adoptadas.
Para poner freno a la insolvencia, España pone a disposición de las empresas una serie de medidas económicas, laborales, contractuales, societarias, procesales y fiscales. Se suman a ellas nuevas medidas económicas y procesales derivadas de la legislación Covid-19.
En España, la tendencia a la digitalización del derecho de sociedades introducida por la reforma de la Ley de Sociedades de Capital de 2011 se ha visto impulsada con nuevos mecanismos para la digitalización de las empresas.
El cash pooling no está formalmente regulado en la legislación española; este tipo de contrato tiene particularidades con los contratos de cuenta corriente, comisión mercantil y préstamo.
La presentación y admisión de la autorización administrativa previa, la declaración de impacto ambiental favorable o la autorización administrativa de construcción son algunos de los requisitos administrativos que establece el nuevo RDL 23/2020.
El Real Decreto 901/2020 tiene como objetivos reducir la disparidad salarial y lograr la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo, estableciendo un contenido mínimo de los planes de igualdad.
La cláusula compromisoria en los contratos mercantiles permite a las partes someter la resolución de eventuales conflictos a la decisión de un tribunal arbitral.
Mientras que en 2021 los planes de igualdad de género y los registros salariales pasan a ser obligatorios para las empresas, los expedientes de regulación temporal de empleo se prorrogan hasta finales de mayo.
El Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva incorpora, entre otras, la obligación para las empresas de establecer un registro retributivo desagregado por sexo y por categorías profesionales.
Las empresas en España deben respetar lo establecido en el Real-Decreto 8/2019 sobre el registro de jornada en España. Resumimos los principales puntos que deben tener en cuenta.
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