En España, el tiempo de trabajo efectivo es aquel durante el cual el trabajador está a disposición del empleador. Pero ¿qué consideración tienen los desplazamientos, los descansos, los tiempos de presencia y las guardias de disponibilidad y localización?
Las relaciones laborales de Alta Dirección, reguladas por el Real Decreto 1382/1985, presentan condiciones especiales, especialmente en cuanto a las terminaciones contractuales. Las condiciones a veces menos favorables para los Altos Directivos en comparación con los trabajadores ordinarios generan conflictos frecuentes tras la finalización de la relación laboral.
En los últimos años se ha popularizado la utilización de Organizaciones Profesionales de Empleo por empresas extranjeras para contratar a trabajadores en España, eludiendo así el registro ante las autoridades españolas. Aunque esta práctica es legal en muchos países de la Unión Europea, puede dar lugar a la declaración de cesión ilegal de trabajadores en el ordenamiento jurídico español.
En España, se han implementado cambios legislativos en la ley de extranjería para facilitar la contratación de profesionales altamente cualificados. Estos cambios implican requisitos más flexibles para las empresas y un proceso de tramitación más rápido.
La entrada en vigor de la Ley de Emprendedores ha supuesto un aumento sin precedentes de la contratación de profesionales no europeos altamente cualificados. Además, ha favorecido el incremento tanto de los desplazamientos de trabajadores entre empresas del grupo, como de las inversiones en bienes muebles e inmuebles por parte de ciudadanos extracomunitarios.
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