El pacto de permanencia es un acuerdo formalizado por escrito mediante el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios en la empresa durante un periodo de tiempo no superior a dos años. El incumplimiento de este pacto dará derecho al empresario a recibir una indemnización por daños y perjuicios.
Los convenios colectivos en España permiten fijar de forma consensuada entre trabajadores y empresa aspectos laborales tales como los salarios o el calendario de trabajo, así como adecuar las normas al sector de actividad de la empresa.
El contrato temporal en prácticas, el contrato temporal por obra y servicio o el contrato eventual por circunstancias de la producción son los tipos de contratos temporales que existen en España. Todos vienen regulados en el Estatuto de los Trabajadores y, a pesar de su carácter eventual, su resolución anticipada puede considerarse despido.
Aunque la jurisprudencia francesa no determina sobre quién recae la demostración de la realizaión de horas extraordinarias trabajadas, en España la carga de la prueba recae directamente sobre el trabajador.
Los recursos de suplicación se interponen, según establece el artículo 188 de la Ley de Procedimiento Laboral, ante la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia contra las resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social de su circunscripción.
En España se consideran, entre otros, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo la jornada, el horario y distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos, los sistemas de remuneración y cuantía salarial o la movilidad funcional.
El despido por causas organizativas en España, está considerado como despido procedente al producirse cambios en la organización de la empresa, sus sistemas o métodos de trabajo o el modo de generar la producción de manera que se generan uno o más puestos sobrantes dentro de la nueva estructura.
Se entiende por ETT en España a aquella empresa cuya actividad consiste en poner trabajadores a disposición de otras empresas (llamadas usuarias), con el fin de satisfacer las necesidades temporales de personal de éstas.
Los inversores y emprendedores extranjeros que realicen su actividad en España, podrán solicitar el visado español gracias a la aprobación de la Ley de emprendedores.
El visado de residencia y el permiso de residencia en España se puede solicitar por la adquisición de un inmueble o por la inversión en proyectos empresariales de interés social para España.
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