Aprobada en España la Ley de apoyo al empresendor y su internacionalización por la que los extranjeros podrán solicitar el permiso de residencia o Golden Visa Español mediante la creación de proyectos emprasariales de interés general o la compra de una vivienda valorada en al menos 500.000 euros.
Se ha aprobado el proyecto de ley de la Ley de Apoyo a los Emprendedores y su internacionalización y trae la importante novedad de permitir la solicitud del permiso de residencia en España a los inversores que realicen una inversión significativa en España.
Tras la vigencia del permiso de residencia en España, el inversor extranjero que quiera renovar dicho permiso lo podrá hacer durante los 60 días previos a la fecha de finalización y cada renovación tendrá una duración de dos años.
El Contrato en prácticas o para el primer empleo se podrá celebrar con jóvenes menores de 30 años que tengan un título universitario o de formación profesional en los 5 años anteriores a la firma del contrato.
Las empresas que deseen contratar un joven desempleado menos de 30 años podrán beneficiarse de una reducción del 100% de la seguridad social, siempre que se cumplan los requisitos que establece la ley de apoyo al emprendedor.
En caso de que un despido sea declarado improcedente por un juez, el empresario podrá optar por readmitir al trabajador abonandole los salarios que ha dejado de percibir o no readmitirlo, en este caso tendría que indemnizar al trabajador con 33 días por año trabajado.
Las causas económicas por las que se puede extinguir un contrato son perdidas actuales, la más sencilla de probar; perdidas previstas, son más complicadas de probar ya que no pueden ser demostradas y la disminución persistente de ingresos.
El nuevo contrato de trabajo indefinido de apoyo al emprendedor se crea con el objetivo de fomentar la contratación tanto de jóvenes como de mayores de 45 años, además con este contrato las empresas también salen beneficiadas gracias a las bonificaciones fiscales.
La reforma laboral en España introduce nuevas medidas en cuanto a varios aspectos de la ley, entre ellos los más destacados son la especial atención que pone en la contratación de jóvenes desempleados y el apoyo a las PYMES.
El desplazamiento temporal de trabajadores al extranjero desde España, está previsto en el Estatuto de los trabajadores y siempre que se trate de un desplazamiento durante un periodo superior a 3 meses, deberá ser preavisado al trabajador con un mínimo de 5 días laborables.
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