La reforma laboral en España introduce nuevas medidas en cuanto a varios aspectos de la ley, entre ellos los más destacados son la especial atención que pone en la contratación de jóvenes desempleados y el apoyo a las PYMES.
El desplazamiento temporal de trabajadores al extranjero desde España, está previsto en el Estatuto de los trabajadores y siempre que se trate de un desplazamiento durante un periodo superior a 3 meses, deberá ser preavisado al trabajador con un mínimo de 5 días laborables.
En España tanto si es la empresa la que despide al trabajador como si es el propio trabajador el que se dispone a dejar el trabajo, es necesario un preaviso. El plazo mínimo suele ser de 15 días, pero habría que revisar lo que pone en el contrato laboral y en el convenio colectivo.
El Gobierno de España aprobó mediante Real Decreto una serie de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, pretendiendo calmar los ánimos de nuestros socios europeos, quienes exigían una reforma de gran calado en España.
El Estatuto de los Trabajadores prevé el despido por causas objetivas. Una de las causas más frecuentes es que exista una situación económica negativa, real y actual, que afecte a la empresa en su conjunto. Además, el descenso en la producción de la empresa debido a la falta de pedidos, también es considerado como un motivo para proceder al despido por causas objetivas.
Como consecuencia de una excesiva regulación para proteger a los trabajadores, existen numerosas barreras para el crecimiento del mercado laboral alemán.
Conocer todas las cuestiones sobre esta materia, permite a las empresas españolas diseñar una política propia al respecto, que incentive el desplazamiento de sus trabajadores al extranjero.
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