Normativa sobre comedores de empresa en España
En España, una reciente sentencia sobre el comedor de empresa recuerda a las empresas la importancia de la negociación colectiva a la hora de consensuar los beneficios sociales con los trabajadores.
Contratos inteligentes y protección de los consumidores en España
Los contratos inteligentes se están configurando en el sector financiero como el tipo preferido de acuerdo debido a su facilidad de uso, sus bajos costes, la brevedad de sus ciclos y su transparencia. Ofrecen además protección tanto a consumidores como a compradores.
Medidas de control y vigilancia a los empleados, requisitos y límites
El Estatuto de los Trabajadores faculta al empresario a adoptar las medidas de vigilancia y control que estime oportunas con el fin de verificar el cumplimiento de las obligaciones y deberes de sus trabajadores. Pero esta facultad no es absoluta y así lo entienden los tribunales españoles.
Validez de la prueba de la videovigilancia en España
Las últimas sentencias del Tribunal Supremo validan las pruebas de videovigilancia bajo determinadas circunstancias y cumpliendo determinados requisitos formales, tales como la proporcionalidad y la información al trabajador, como causa justa para el despido disciplinario.
El pacto de no competencia post-contractual en España
El pacto de no competencia post-contractual aparece contemplado en el artículo 21.2 del Estatuto de los Trabajadores, y resulta imprescindible para preservar, entre otros, la experiencia, la formación, el networking, etc. adquiridos por el trabajador durante la vigencia de su relación laboral en la empresa.
Los costes del despido para la empresa en España
Algunas de las causas que pueden llevar al despido disciplinario son: la indisciplina o desobediencia en el trabajo, las ofensas verbales o físicas, la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo o las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
Normativa de contratación de trabajadores de ETT extranjeras en España
Las ETT se han convertido en la solución a la necesidad de mano de obra por parte de muchas empresas en España. Debido al aumento de ETT, y del número de trabajadores contratados procedentes de estas empresas, es importante conocer la normativa aplicable en España.
La transmisión de empresas España y el respeto de las garantías sociales
La transmisión de empresas en España debe realizarse con la máxima cautela, respetando todos los aspectos legales y garantizar un futuro seguro a la empresa adquirente. En este sentido, no se deben olvidar las garantías sociales recogidas en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
Convenio colectivo aplicable según el derecho español
El convenio colectivo es un acuerdo entre sindicatos y empresarios en el que quedan establecidas las condiciones laborales de los trabajadores de la empresa (salarios, calendario de trabajo, etc.) y que en España viene regulado en el Estatuto de los Trabajadores.
Antigüedad computable una vez declarada la improcedencia del despido
Cuando el despido sea declarado improcedente, la empresa deberá optar entre readmitir de nuevo al trabajador, o abonar la indemnización legal.
