Los jueces españoles han admitido que la correspondencia personal de los empleados, enviada o recibida a través de los ordenadores de la empresa, podrá estar sujeta al control del empresario. La cuestión de mensajes de texto a través de móviles de empresa, sobre la que ya existe sentencia en Francia, no ha sido aún tratada en nuestro país
La jubilación en España no es de carácter obligatorio salvo en los casos contemplados en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
En caso de producirse una transmisión de empresas, en España, como en Alemania, los trabajadores habrán de ser puntualmente informados sobre fecha, motivos y consecuencias de la misma. En ningún caso supondrá la extinción del contrato laboral.
La crisis económica ha conducido al cese de la actividad de numerosas empresas. Aquellas que tenían un único cliente se han visto abocadas a resolver los contratos laborales con sus trabajadores.
El abono de bonus y primas por objetivos por parte del empresario como complementos salariales debe cumplir con los requisitos legales establecidos por ley. La normativa española ofrece al trabajador una protección muy amplia a este respecto.
La responsabilidad solidaria de una empresa matriz extranjera en relación a las reclamaciones laborales de los trabajadores de sus filiales en España, vendrá determinada por la consideración que el tribunal tenga de la relación entre matriz y filial.
El despido colectivo en España regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores deberá ser modificado en razón de su no conformidad con el derecho de la Unión Europea. Dos sentencias europeas aportan precisiones sobre el concepto.
La Directiva 92/85/CEE de la UE, adoptada en base al art. 138 del TFUE, promueve la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de las trabajadoras embarazadas, en periodo de lactancia o que hubieran dado a luz recientemente.
El pacto de permanencia es un acuerdo formalizado por escrito mediante el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios en la empresa durante un periodo de tiempo no superior a dos años. El incumplimiento de este pacto dará derecho al empresario a recibir una indemnización por daños y perjuicios.
Los convenios colectivos en España permiten fijar de forma consensuada entre trabajadores y empresa aspectos laborales tales como los salarios o el calendario de trabajo, así como adecuar las normas al sector de actividad de la empresa.
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