Temporalidad de la suspensión de la causa de disolución por pérdidas
Con el fin de hacer frente a los estragos de la pandemia mundial que ha puesto en jaque la economía mundial, el gobierno en España decreta suspensiones de causas de disolución. Lo hace mediante el artículo 13 de la Ley 3/2020, de 18 de septiembre.
La nueva regulación de los contratos temporales en España
La entrada en vigor del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, tiene como objetivo acabar con la temporalidad y la precariedad laboral en España. La norma presume todos los contratos indefinidos y establece una nueva regulación de los contratos temporales y sus requisitos.
La integración de la solvencia con medios de terceros en el concurso público
Antes de presentarse a un concurso público en España, los licitadores deben conocer cuáles son los requisitos legales con los que deberán cumplir. Entre otros, la Ley de Contratos del Sector Público impone la acreditación de su solvencia económica y financiera. Esta condición, que se concreta en los pliegos del concurso público, puede cumplirse con medios del propio licitador o con medios de un tercero.
La moratoria concursal en España se amplía hasta el 30 de junio de 2022
En España, el Gobierno ha prorrogado por tercera vez la moratoria concursal (que finalizaba el 31 de diciembre de 2021) hasta el 30 de junio de 2022. Los deudores en situación de insolvencia no tendrán la obligación legal de solicitar la declaración de concurso hasta mediados del próximo año.
Importantes novedades sobre el Impuesto de Plusvalía en España
El Real Decreto-ley 26/2021 incorpora nuevas normas para abordar el tratamiento del Impuesto de la Plusvalía en España (IIVTNU). Destacan los artículos 104.5 de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (que incorpora un nuevo supuesto de no sujeción a la tasa) y el artículo 107 (que establece dos nuevos métodos de cálculo para la base imponible del Impuesto de la Plusvalía, en caso de ganancia patrimonial).
¿Quién puede firmar la carta de despido en un grupo de empresas?
Dentro de los requisitos de validez del despido se encuentra la firma de la carta por un firmante con capacidad para despedir. En la práctica, las empresas conformantes de un grupo pueden verse expuestas a demandas de impugnación de despido donde los trabajadores cuestionan la capacidad de la persona que ha firmado la carta. Los tribunales han declarado que la empresa es la única persona que puede revocar o negar que el despido ha sido adoptado por un firmante válido.
El acreedor extranjero en el concurso de acreedores en España (3): La resolución de contratos
En lo que se refiere a la resolución de contratos con obligaciones recíprocas en el marco de la declaración del concurso, la normativa en España distingue entre los contratos con obligaciones recíprocas, pendientes de cumplimiento por una de las partes y los contratos con obligaciones recíprocas, pendientes de cumplimiento por ambas partes.
Whistleblowing, un canal de denuncias interno obligatorio en la empresa en España
En España las empresas tendrán que implementar un canal de denuncias relacionadas con los comportamientos delictivos, poco éticos o irregulares por parte de la empresa, sus trabajadores, o terceros.
Límite máximo asegurado y cómo afecta a los perjudicados
En derecho español no existe una solución definitiva y concluyente, ni sobre el criterio aplicable a la distribución de la suma máxima asegurada entre los perjudicados, ni sobre el procedimiento legal adecuado para su efectividad.
El acreedor extranjero en el concurso de acreedores en España (2): La comunicación del crédito
La comunicación del crédito por parte del acreedor extranjero debe realizarse en el plazo de un mes desde la publicación en el BOE de la declaración del concurso y debe efectuarse, por regla general, en castellano. Aunque no está obligado a ello, es recomendable que el acreedor extranjero efectúe dicha comunicación a efectos de su calificación y posterior satisfacción.
