- Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) de 10 de enero de 2023: El pago del salario con 10,5 días de retraso durante un año es causa de extinción del contrato de trabajo.
- Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 12 de enero de 2023, asunto C-356/21: Negarse a renovar o celebrar un contrato de prestación de servicios con un autónomo por motivos relacionados con su orientación sexual vulnera la prohibición de no discriminación.
- Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 18 de enero de 2023: Es válido el sistema de registro horario basado en la declaración unilateral del trabajador.
- Auto del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 20 de enero de 2023, núm. 1599/2022: El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña plantea una cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la aplicación de la normativa sobre despidos colectivos cuando se producen jubilaciones voluntarias entre particulares (el conocido como efecto directo horizontal).
- Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 24 de enero de 2023: El acuerdo de despido colectivo que prevé una menor indemnización para las personas mayores de 60 años no es discriminatorio por razón de edad.
- Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, de 30 de enero de 2023: La indemnización por despido improcedente puede ser superior a los 33 días cuando la indemnización legal sea manifiestamente insuficiente.
- Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares de 12 de febrero de 2023, núm. 68/2023: Despedir a un trabajador sin darle audiencia previa se considera despido improcedente conforme a las normas del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo).
- Sentencia del Juzgado de lo Social n.º 5 de Valladolid de 13 de febrero de 2023: No procede la adaptación de la jornada de trabajo en modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia con carácter permanente en el 100 % de la jornada al no acreditarse la necesidad de ese porcentaje.
- Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Sala Séptima) de 18 de febrero de 2023, Asunto C-710/21: A efectos de insolvencia empresarial, la institución competente para garantizar los salarios impagados de un teletrabajador es la del país en el que la empresa tiene actividad económica.
- Sentencia de la Audiencia Nacional de 23 de febrero de 2023, núm. 23/2023: En todo registro y auditoría retributiva debe determinarse la retribución media y mediana de todas las categorías de trabajadores, aunque solamente se encuadren en ellas personas trabajadoras de un único sexo.
- Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Sala Segunda) de 2 de marzo de 2023: El periodo de descanso mínimo diario entre jornadas no forma parte del período de descanso semanal, sino que son derechos autónomos con objetivos distintos.
- Sentencia del Tribunal Supremo de 9 de marzo de 2023, núm. 186/2023: El servicio de comedor y cafetería se considera propia actividad de los centros municipales de mayores del Ayuntamiento de Madrid.
- Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) de 14 de marzo de 2023: En la responsabilidad del Estado en relación con los salarios de tramitación, deben descontarse las cantidades que se hubieran recibido por trabajar en otra compañía.
- Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Canarias, Sala de lo Social, de 15 de marzo de 2023: El testimonio de la persona trabajadora es suficiente para acreditar la contingencia profesional de un accidente, siempre que sea verosímil, persistente y congruente con otras pruebas.
- Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) de 29 de marzo de 2023: Finalizada la vigencia de un pacto extraestatutario que establecía un premio por permanencia de 25 años en la empresa, dicho derecho deviene inexigible.
- Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) de 29 de marzo de 2023: El derecho a la jubilación parcial reconocido en el convenio colectivo aplicable no es exigible sin acuerdo previo entre las partes del contrato, salvo que el convenio lo imponga de manera inequívoca.
- Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) de 12 de abril de 2023: Nulidad del periodo de prueba al remitirse su duración al convenio, donde únicamente se establece una duración máxima.
- Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) de 25 de abril de 2023: Los miembros del comité de empresa que han sido despedidos disciplinariamente y han impugnado tales despidos no pueden acceder al centro de trabajo para ejercer funciones representativas durante dicho período.
- Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) de 26 de abril de 2023: Es posible dejar sin efecto la pensión de jubilación reconocida, inmediatamente después de su notificación, con el fin de solicitarla en un momento posterior en que resulte más favorable.
- Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) de 26 de abril de 2023: En la excedencia por cuidado de hijos existe siempre derecho al reingreso automático, aunque goza de distinta intensidad en función del período de su ejercicio.
- Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Sala de lo Social) de 26 de abril de 2023: Es lícito el rastreo del historial de búsqueda por la empresa en el ordenador puesto a disposición del trabajador cuando su uso estaba definido como estrictamente profesional.
- Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Sala Sexta) de 27 de abril de 2023: Hay derecho a una compensación económica por no disfrutar de parte de las vacaciones anuales debido a una enfermedad.
- Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, de 5 de mayo de 2023: El derecho a la desconexión digital no es un derecho fundamental, por lo que su vulneración no conlleva el reconocimiento de una indemnización.
- Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) de 24 de mayo de 2023: Cuando la empresa no tiene vacantes a tiempo completo y ofrece al excedente una vacante a tiempo parcial, el trabajador será libre de aceptarla o no, pero en ambos casos mantiene su derecho a que se le reincorpore en una vacante a tiempo completo.
- Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) de 25 de mayo de 2023: Son ilícitas las fotos que un detective hizo a un trabajador de baja que hacía labores en el jardín de su casa.
- Sentencia de la Audiencia Nacional (Sala de lo Social) de 29 de mayo de 2023: Hay obligación por la empresa de facilitar los datos retributivos en los supuestos en los que existan una o dos personas trabajadoras en alguno de los sexos (al margen de la plantilla existente en el otro sexo) y en aquellas situaciones en las que en uno de los sexos no haya ninguna persona trabajadora y en el otro sí.
- Sentencia de la Audiencia Nacional (Sala de lo Social) de 5 de junio de 2023: Es tiempo de trabajo el dedicado por quienes integran la mesa electoral en un proceso de elecciones de representantes del personal.
- Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) de 7 de junio de 2023: Los permisos retribuidos deben disfrutarse en días de trabajo efectivo, y no en días naturales, salvo previsión convencional en contrario.
- Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, de 8 de junio de 2023: Descartada la nulidad del despido por revisión de los mensajes de WhatsApp del empleado enviados desde el móvil de empresa.
- Sentencia del Tribunal Constitucional, Sala Segunda, de 3 de julio de 2023: Es nulo el despido disciplinario motivado en una vulneración del derecho fundamental a la libertad ideológica, aunque la causa alegada en la carta de despido tenga visos de procedencia.
- Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 5 de julio de 2023: Se considera procedente el despido objetivo cuando la copia de la carta se entregó a los representantes legales de los trabajadores días después de su efectividad.
- Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, de 17 de julio de 2023: No se conculca el derecho a la desconexión digital de los trabajadores si estos cobran un plus de disponibilidad.
- Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 17 de julio de 2023: Es parcialmente nula la modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva en el caso de que la insuficiencia de documentación aportada se refiera exclusivamente a una de las causas invocadas, y no al conjunto de todas ellas.
- Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso- Administrativo, de 25 de julio de 2023: Procede aplicar la reducción por rendimientos irregulares a las indemnizaciones por cese de los altos directivos que, a su vez, son administradores.
- Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Sala Segunda, de 14 de septiembre de 2023: La denegación sistemática a los hombres, por parte del INSS, del complemento de maternidad de la pensión de incapacidad permanente es discriminatoria, por lo que procede el reconocimiento de una indemnización al efecto de reparar esta discriminación.
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