Planes de igualdad retributiva en España
El RD 902/2020 de 13 de octubre, sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres establece, entre otros, que todas las empresas, independientemente de su tamaño, deberán disponer de un registro retributivo de todos sus empleados, incluidos directivos y altos cargos.
ERTE en España: Real Decreto-ley 30/2020
El Real Decreto-ley 30/2020 de medidas sociales en defensa del empleo contempla prórrogas para los ERTE por Fuerza mayor y los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción vinculadas al COVID-19, e introduce los ERTE por impedimento o limitaciones de actividad.
El gobierno aprueba la ley del teletrabajo en España
La crisis sanitaria derivada del Covid-19 ha incrementado exponencialmente el trabajo a distancia y en particular el teletrabajo en España. Sin embargo, su falta de regulación puede derivar en una inseguridad jurídica tanto para la empresa como para el trabajador. Es por ello que el Gobierno se ha visto en la necesidad de regular este tipo de trabajo.
ERTE por rebrote en España ¿cómo debe solicitarlo la empresa?
El Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio contempla medidas laborales específicas para mitigar el impacto de los nuevos rebrotes por COVID-19 en la actividad de las empresas españolas: los ERTE por fuerza mayor y los ERTE por rebrote.
Los delitos societarios en España versus Francia
En España como en Francia la importancia creciente de los actores económicos alimenta el contencioso cuando los socios o administradores actúa de mala fe o de manera fraudulenta. Los delitos societarios en ambos países se rigen por regulaciones distintas.
La prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores en jaque en los ERTEs del COVID-19
El Estatuto de los Trabajadores concede a los representantes de los trabajadores la prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto al resto de trabajadores. Sentencias recientes en España limitan esta prerrogativa en los ERTEs del COVID-19.
El uso de la cláusula compromisoria en los contratos
La cláusula compromisoria permite someter la resolución de litigios generados por un contrato a un tribunal arbitral. Para ser válida, la cláusula debe observar ciertas condiciones. Analizamos sus ventajas e inconvenientes.
La fase de desarrollo de un proyecto fotovoltaico en España
Los proyectos fotovoltaicos en España requieren de una fase previa a la construcción. La fase I consiste en la prestación de unos “servicios de desarrollo” basados en la obtención de los permisos, licencias y autorizaciones necesarios para iniciar la ejecución de la planta.
Protocolos de prevención y actuación por acoso en la empresa
El acoso se presenta actualmente como uno de los principales problemas a los que las empresas deben de hacer frente. Es por ello altamente recomendable que dispongan de un protocolo de prevención y actuación por acoso que deberá activarse cuando se detecte una conducta conflictiva.
La reclamación de la empresa del cobro de lo indebido a los trabajadores
La posibilidad de reclamación del cobro de lo indebido se basa en el vínculo jurídico entre la persona que recibe lo que no tenía derecho a recibir y aquella que paga por error. Queda recogida en los artículos 1895 y 1901 del Código Civil.
