Contratos inteligentes y protección de los consumidores en España
Los contratos inteligentes se están configurando en el sector financiero como el tipo preferido de acuerdo debido a su facilidad de uso, sus bajos costes, la brevedad de sus ciclos y su transparencia. Ofrecen además protección tanto a consumidores como a compradores.
Concepto y contenido de los pactos de socios en España
Mientras que los estatutos de una sociedad rigen su actividad y son públicos, los pactos de socios rigen, entre otros, los aspectos organizativos de la misma y son acuerdos privados. Pueden sin embargo ser elevados a público a petición de cualquiera de los socios.
Remedios frente al incumplimiento del pacto de socios
En derecho español existen distintas alternativas para logar el resarcimiento por incumplimiento de los pactos de socios, unos acuerdos que, sin ser obligatorios, resultan altamente recomendables ya que previenen de problemas futuros entre los socios y la sociedad.
Medidas de control y vigilancia a los empleados, requisitos y límites
El Estatuto de los Trabajadores faculta al empresario a adoptar las medidas de vigilancia y control que estime oportunas con el fin de verificar el cumplimiento de las obligaciones y deberes de sus trabajadores. Pero esta facultad no es absoluta y así lo entienden los tribunales españoles.
La abusividad en las cláusulas de interés de demora de los préstamos personales
Las recientes sentencias sobre cláusulas abusivas obligan a instituciones y profesionales que ofertan préstamos personales a consumidores establecidos en España a revisar y adecuar el clausulado a los márgenes jurídicos.
Competencia desleal: La violación de secretos empresariales
La violación de secretos empresariales o industriales está regulada en el artículo 13 de la Ley de Competencia Desleal y consiste en aquellos actos de aprovechamiento en beneficio propio o de un tercero de información considerada secreta. Para encontrarnos ante un supuesto de violación de secretos, deben cumplirse una serie de requisitos: que exista una conducta concreta, que la información sea secreta.
Validez de la prueba de la videovigilancia en España
Las últimas sentencias del Tribunal Supremo validan las pruebas de videovigilancia bajo determinadas circunstancias y cumpliendo determinados requisitos formales, tales como la proporcionalidad y la información al trabajador, como causa justa para el despido disciplinario.
El pacto de no competencia post-contractual en España
El pacto de no competencia post-contractual aparece contemplado en el artículo 21.2 del Estatuto de los Trabajadores, y resulta imprescindible para preservar, entre otros, la experiencia, la formación, el networking, etc. adquiridos por el trabajador durante la vigencia de su relación laboral en la empresa.
Los costes del despido para la empresa en España
Algunas de las causas que pueden llevar al despido disciplinario son: la indisciplina o desobediencia en el trabajo, las ofensas verbales o físicas, la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo o las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
Marcas semejantes y riesgo de confusión en la Unión Europea
Tras la sentencia del TJ (C-223/15) sobre marcas semejantes y riesgo de confusión se prevén peticiones subsidiarias limitando las zonas de alcance de la infracción, que obligarán a los jueces a realizar análisis detallados antes de emitir órdenes de cesación extensivas a todo el territorio de la Unión Europea.
