Ampliación de la moratoria concursal hasta el 14 de marzo de 2021
El Real Decreto-ley 34/2020 publicado el 18 de noviembre de 2020 establece una ampliación de la moratoria concursal (previamente establecida hasta el 31 de diciembre de 2020) hasta el 14 de marzo de 2021.
Real Decreto 960/2020: nuevo régimen económico de energías renovables
El Real Decreto 960/2020 aprueba el nuevo régimen económico de energías renovables para instalaciones de producción de energía eléctrica, que se otorgará mediante el procedimiento de subasta y cuya regulación tendrá lugar por orden ministerial.
Obligaciones de la empresa en España ante la Ley de igualdad retributiva
El Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva incorpora la obligación para todas las empresas, independientemente del número de empleados, de establecer un registro retributivo desagregado por sexo y por categorías profesionales.
La cesta de Navidad ¿un derecho adquirido? Desmontando mitos
La cesta de navidad no tiene per se la consideración de derecho adquirido de los trabajadores, sino que habrá que analizar caso por caso las circunstancias concretas de su regulación en cada empresa.
Nuevas medidas procesales en España, la Ley 3/2020
La presente nota informativa aborda las medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia en España recogidas en la Ley 3/2020, de 18 de septiembre. Analizamos sus capítulos y sintetizamos sus aspectos más relevantes.
Impulso a nuevos modelos de negocio en el sector energético en España
El Real Decreto-ley 23/2020 regula nuevos modelos de negocio para participar en el sistema eléctrico en España y que no se encontraban suficientemente regulados: el almacenamiento, la hibridación, la agregación y las comunidades de energías renovables.
Impulso a la reforma energética en España: el Real Decreto ley 23/2020
El Real Decreto-ley 23/2020 aprueba Medidas en Materia de Energía para la reactivación económica después de la crisis del COVID-19 que suponen un impulso a las energías renovables y a la transición energética en España.
Planes de igualdad y su registro en España
El RD 901/2020 sobre planes de igualdad y su registro en España establece, entre otros, que todas las empresas de más de 50 trabajadores deberán implantar un plan de igualdad antes del 1 de marzo de 2022.
Planes de igualdad retributiva en España
El RD 902/2020 de 13 de octubre, sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres establece, entre otros, que todas las empresas, independientemente de su tamaño, deberán disponer de un registro retributivo de todos sus empleados, incluidos directivos y altos cargos.
ERTE en España: Real Decreto-ley 30/2020
El Real Decreto-ley 30/2020 de medidas sociales en defensa del empleo contempla prórrogas para los ERTE por Fuerza mayor y los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción vinculadas al COVID-19, e introduce los ERTE por impedimento o limitaciones de actividad.
