El gobierno aprueba la ley del teletrabajo en España
La crisis sanitaria derivada del Covid-19 ha incrementado exponencialmente el trabajo a distancia y en particular el teletrabajo en España. Sin embargo, su falta de regulación puede derivar en una inseguridad jurídica tanto para la empresa como para el trabajador. Es por ello que el Gobierno se ha visto en la necesidad de regular este tipo de trabajo.
ERTE por rebrote en España ¿cómo debe solicitarlo la empresa?
El Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio contempla medidas laborales específicas para mitigar el impacto de los nuevos rebrotes por COVID-19 en la actividad de las empresas españolas: los ERTE por fuerza mayor y los ERTE por rebrote.
Los delitos societarios en España versus Francia
En España como en Francia la importancia creciente de los actores económicos alimenta el contencioso cuando los socios o administradores actúa de mala fe o de manera fraudulenta. Los delitos societarios en ambos países se rigen por regulaciones distintas.
La prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores en jaque en los ERTEs del COVID-19
El Estatuto de los Trabajadores concede a los representantes de los trabajadores la prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto al resto de trabajadores. Sentencias recientes en España limitan esta prerrogativa en los ERTEs del COVID-19.
El uso de la cláusula compromisoria en los contratos
La cláusula compromisoria permite someter la resolución de litigios generados por un contrato a un tribunal arbitral. Para ser válida, la cláusula debe observar ciertas condiciones. Analizamos sus ventajas e inconvenientes.
La fase de desarrollo de un proyecto fotovoltaico en España
Los proyectos fotovoltaicos en España requieren de una fase previa a la construcción. La fase I consiste en la prestación de unos “servicios de desarrollo” basados en la obtención de los permisos, licencias y autorizaciones necesarios para iniciar la ejecución de la planta.
Protocolos de prevención y actuación por acoso en la empresa
El acoso se presenta actualmente como uno de los principales problemas a los que las empresas deben de hacer frente. Es por ello altamente recomendable que dispongan de un protocolo de prevención y actuación por acoso que deberá activarse cuando se detecte una conducta conflictiva.
La reclamación de la empresa del cobro de lo indebido a los trabajadores
La posibilidad de reclamación del cobro de lo indebido se basa en el vínculo jurídico entre la persona que recibe lo que no tenía derecho a recibir y aquella que paga por error. Queda recogida en los artículos 1895 y 1901 del Código Civil.
Los pactos de permanencia en la empresa vinculados a la formación
El objetivo de los pactos de permanencia vinculados a la formación es promover un mayor grado de especialización de los trabajadores y garantizar la amortización del gasto soportado por la empresa. Para que los pactos sean válidos, se han de observar una serie de requisitos legales.
Los delitos societarios en España
La creciente importancia de las empresas, sus socios y administradores como actores económicos se ha traducido también en la proliferación de delitos societarios tales como la falsedad contable, la adopción de acuerdos abusivos o lesivos, o la denegación de los derechos societarios.
